“專利管理工程師竟然不讓我提交專利申請(qǐng)，這是什么道理!你們到底是干什么吃的?”2010年夏日的一個(gè)午后，剛上任不久的專利管理工程師小馮遭遇到一名技術(shù)人員質(zhì)問。對(duì)方是一名在研發(fā)一線工作了近10年的老員工，他提交的專利申請(qǐng)的方案沒有在小馮這個(gè)“80后”的手中通過，這讓老員工很窩火。
“王師傅，您先別著急，您的創(chuàng)新點(diǎn)很好，我這也做了一些相關(guān)的專利檢索，您坐下我們一塊看看?您的想法和國(guó)外的科學(xué)家有許多共通之處。”小馮客氣地拉著王師傅坐了下來，開始討論起專利申請(qǐng)方案中所涉及的技術(shù)問題。
這是發(fā)生在兩年前的真實(shí)一幕。小馮的身份就是公司的專利管理工程師。
把關(guān)專利申請(qǐng)
2010年，小馮所在的企業(yè)成立了專門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門，要求所有研發(fā)活動(dòng)都要經(jīng)過該部門的專業(yè)人員“探路”，以保證不走彎路，把研發(fā)資金都用在刀刃上。在該項(xiàng)工作中，小馮發(fā)現(xiàn)，公司一些一線研發(fā)人員都非常喜歡“埋頭苦干”，而不太注重跟蹤國(guó)外對(duì)手的專利布局，費(fèi)了九牛二虎之力想出來的一些創(chuàng)新點(diǎn)，卻早已落入他人專利權(quán)保護(hù)范圍，白白浪費(fèi)了人力物力。
在小馮看來，專利管理工程師是指在企事業(yè)單位專門從事專利管理的實(shí)用性專業(yè)人才，是既懂專利又懂技術(shù)的復(fù)合型人才，而這一職業(yè)的重要任務(wù)之一就是要為公司的創(chuàng)新護(hù)航。
在上海，還有很多和小馮一樣的“探路者”，上海衛(wèi)星裝備研究所黨委書記潘哲輝就是其中一位。2008年，在中國(guó)航天科技集團(tuán)公司第八研究院149廠任黨委副書記、工會(huì)主席、紀(jì)委書記的潘哲輝，因有法律學(xué)習(xí)背景，被公司安排分管知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。當(dāng)報(bào)名參加上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局組織的專利管理工程師考前學(xué)習(xí)時(shí)，他故意隱掉了自己黨委領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，而填上了“專利管理工作者”。功夫不負(fù)有心人，2009年，潘哲輝順利拿到了專利管理工程師的中級(jí)職稱，成為一名級(jí)別較高的專利管理工程師。
為了發(fā)揮專利管理工程師對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新的引導(dǎo)作用，潘哲輝想了很多新招。他號(hào)召工會(huì)以班組為單位，開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提倡員工“小革新、小改進(jìn)、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革”，并將技術(shù)創(chuàng)新成果納入到班組的考評(píng)上，激勵(lì)員工的發(fā)明創(chuàng)造。
其實(shí)，在2004年，潘哲輝就開始接觸知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。說起知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，當(dāng)時(shí)很多企業(yè)或吃過虧、或嘗過甜頭，愈發(fā)認(rèn)識(shí)到了知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。潘哲輝發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在開展研發(fā)活動(dòng)之前都不進(jìn)行專利文獻(xiàn)檢索，摸著石頭過河，有時(shí)白忙活了好幾年，才發(fā)現(xiàn)技術(shù)路線已經(jīng)被國(guó)外企業(yè)占領(lǐng)了，企業(yè)急需一批懂專利、懂知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人才。盡管企業(yè)也會(huì)根據(jù)需要選派人員參加由上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局組織的相關(guān)培訓(xùn)，但其數(shù)量和質(zhì)量均遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求。
2007年，上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局與上海市人事局共同推出專利管理工程師資格考試，將專利管理工程師納入上海市專業(yè)技術(shù)職稱系列，164人參加考試合格，106人通過轉(zhuǎn)任培訓(xùn)，共有270人獲得了中級(jí)職稱，潘哲輝就是其中一員。時(shí)至今日，上海市已有769人獲得了專利管理工程師的中級(jí)職稱，這些人幾乎都戰(zhàn)斗在企業(yè)專利管理工作的一線，成為繁榮上海經(jīng)濟(jì)的一個(gè)個(gè)雖不起眼、卻很重要的角色。
掌舵自主創(chuàng)新
專利管理工程師的出現(xiàn)并不是偶然。在江蘇也有著一群對(duì)專利管理工作同樣熱忱、專注、執(zhí)著的追夢(mèng)人，只是他們的稱呼變成了“知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師”。
5月是勞動(dòng)者的節(jié)日。在江蘇法爾勝泓昇集團(tuán)有限公司(下稱法爾勝公司)，一場(chǎng)別開生面的頒獎(jiǎng)典禮正在舉行，科技進(jìn)步獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)相繼揭曉，公司年度科技獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)，每年都會(huì)有超過100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)金。成就感在手捧獎(jiǎng)勵(lì)證書的獲獎(jiǎng)?wù)吣樕暇`放，企業(yè)鼓勵(lì)創(chuàng)新、重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的種子則扎根在每一位員工的心里。法爾勝公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室副主任繆芳坐在員工中間，用力地鼓掌，甚至比獲獎(jiǎng)?wù)哌€激動(dòng)。
自2009年5月成立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室以來，法爾勝公司的3名知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師為企業(yè)營(yíng)造了良好的創(chuàng)新氛圍。小小的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室只有3個(gè)人，繆芳是高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師，還有2名中級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師，3人分別來自科技管理部門、技術(shù)部門、法律部門，各有所長(zhǎng)且相互補(bǔ)充，形成了法爾勝公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師團(tuán)隊(duì)。
截至目前，僅在大橋纜索領(lǐng)域，法爾勝公司就已提交20余件國(guó)內(nèi)外發(fā)明專利申請(qǐng)，其中11件已經(jīng)獲得授權(quán)。公司參與承擔(dān)的“千米級(jí)斜拉橋結(jié)構(gòu)體系、設(shè)計(jì)及施工控制關(guān)鍵技術(shù)”項(xiàng)目榮獲2010年度國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。
在江蘇省，社會(huì)認(rèn)可的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師有三個(gè)梯隊(duì)，最基礎(chǔ)的是在《江蘇省知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工程》中獲得省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師培訓(xùn)證書的人員，目前已達(dá)5780人，通過培訓(xùn)，他們不僅提高了知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)素質(zhì)，還初步具備了知識(shí)產(chǎn)權(quán)高中級(jí)技術(shù)資格的申報(bào)條件；第2個(gè)層級(jí)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師中級(jí)職稱，目前已有171人；目前的最高級(jí)別是知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師高級(jí)職稱，全省僅有68人，繆芳就是其中一員。
就像是一個(gè)人才階梯，新人不斷晉級(jí)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師的隊(duì)伍不斷壯大，越來越多的企業(yè)有了規(guī)范化的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，創(chuàng)新氛圍日益形成，從而推動(dòng)了全省專利數(shù)量和質(zhì)量的雙提升。江蘇省的發(fā)明專利授權(quán)量已經(jīng)連續(xù)三年位列全國(guó)三甲，“軍功章”里也少不了知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師的奉獻(xiàn)。
“我有時(shí)覺得知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師很像一名水手，雖然只是默默地操舵、帶纜、保養(yǎng)船體，卻把所有對(duì)事業(yè)的熱愛都傾注在自己的行動(dòng)中，只愿大船能夠揚(yáng)帆遠(yuǎn)航!”繆芳坦言。（知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào) 記者 張海志）